▲ 位于联和街的一家人力资源公司“生意”冷清

    “试用期保底2800元”，“单位包吃包住、缴纳五险一金”，“住房交通补贴400元、有厂车接送”，“储备干部年薪可达十万以上”……时值春季招工“竞赛期”，我区节后多家企业展现出的薪酬水平和物质待遇，已远远高于广州市最低工资标准1550元。来自区就业中心的最新调查报告显示，近七成的调查企业新员工薪酬待遇最高可达39%的升幅。
　　该份报告显示，目前九成左右企业已开工，企业员工节后返岗率较去年同期有所提高，但部分产业用工短缺现象依然存在，就业平稳增长的基础仍比较薄弱。从记者日前走访区内多个劳务市场的情况来看，普工仍然是招工的重头，以企业补员为主，出现了供求双下降的形势，不少企业在“招工难”压力下不断改善管理水平和员工福利。

返岗率有所提高  但短期缺口较大
　　2月21日上午11点，位于联和街黄陂社区的广州四方人力资源有限公司分部大门敞开，公司门口及内部墙壁上，张贴满了附近企业的招工信息。其中，毅昌科技、金发科技等区内知名企业赫然在列。
　　在人们的印象里，以往元宵过后一周，劳务公司门前已是人头涌动。然而在这家公司，尽管已临近中午，但偌大的两间档口却空无一人。
　　这样的场景并非个案，在东区街、夏港街等劳务市场一条街，不少劳务公司门可罗雀。而我区2月15日举行的新春首场异地务工人员专场招聘会，相比去年也显得“冷清”许多。该场招聘会进场企业仅35家，提供空缺岗位735个，以往摊位前面“排长龙”、“一窝蜂”的情况不复出现。
　　“用工荒”似乎再次来袭。区就业中心针对全区30家企业开展的春节期间用工需求调查结果显示，今年企业员工节后返岗率达95%，同比提高7个百分点，其中绝大多数是外省返岗人员，而新入粤的仅占1%左右。
　　此外，广州市人力资源市场服务中心日前发布的2014年企业用工需求也显示,继2013年外省户籍来穗务工人员登记数首次下降3万，今年再次下降。我区目前虽无相关数据，但作为异地务工人员的集中区域，恐怕也将直接受到影响。
　　监测显示，随着企业进入用工旺季，我区部分行业和企业短期内缺口可能较大，节后三个月内用工缺口约为3088人，约占目前用工规模的15%，同比有所上升。其中，电子电器业、食品制造业用工需求最为突出，普工岗位和中小微企业较为集中。
　　“这说明目前我区企业员工流失率还是偏高。”长期从事劳务派遣工作的广州悦才人力资源有限公司总经理王国省说，“劳务派遣市场的压力前所未有，现在生意越来越难做了！”据介绍，作为我区捷普电子、光宝电子等劳动密集型特大企业的主要劳务提供商，悦才目前一天招工人数仅20-40人，而以前有300-400人。
　　王国省分析称,主要原因是近年内地经济的发展和新型城市化建设，提供的就业机会和创业机会增多，分流了一部分外出打工人员；加之近年来社会对留守儿童的广泛关注，更多有孩子的农民倾向于选择就近就业。此外，当前整个经济大环境并未完全复苏，一些企业被外企兼并，至今尚未完全走出低谷。
　　刚从安徽老家过年回来不久的广州协和社会服务中心总经理王盛虎也注意到了这一变化。“农村交通的发展，使得在老家就业的成本进一步减少，几个小时就能到家了，工作和家庭都能照顾，两头都不误，相比于外出打工，老家的工资虽然低一些，但性价比高。”
　　王盛虎认为，到年中，招工难的现象会慢慢缓减。但从长期来看，随着人口红利结束，招工难人工贵则是一个趋势。“与过年有些关系，现在交通发达，不用愁找不到工作，在家多待几天的很多。不像以前，一大早就出来找工作了。”
　　
企业高薪吸引用工  主动秀福利
　　为了吸引求职者，今年的招聘企业普遍提升了岗位工资。区就业中心的调查显示，对于新入职员工的薪酬待遇，70%的调查企业有2%-39%的升幅，仅三成企业维持不变。
　　其中，中端技术工人的薪资水平涨幅较为明显，从此前的3000-6000元普涨到4000-9000元之间；而新入职无技能员工的薪酬待遇，在2200元至2800元之间，同比增幅10%。个别企业甚至开出了诱人的“保底价”，比如金发科技试用期保底2600-2800元，试用期后保底工资最高可达3500元。
　　记者走访多家企业人力资源部门发现，除了诱人的工资，不少企业还秀起了福利待遇，诸如年终奖、带薪休假、带薪培训、不定期公司旅游、交通住房补贴、绩效全勤奖等等，一目了然。
　　此外，不少企业的“工资条”越来越详细，底薪、上班时间，以及平时、周六日、法定节假日等时间段加班价位等项目，清楚明了。毅昌科技公司的一则生产工招聘广告显示：18-40岁，初中以上学历，底薪1550元/月，平时加班16.36元/小时，周六日加班17.81元/小时，法定节假日26.72元/小时，包住，有绩效全勤奖，月收入3500元以上，有厂车接送。
　　东区街一家人力资源公司负责人介绍说，“秀福利”逐渐成为不少企业揽才的重要手段。
　　调查显示，企业对新员工的文化程度、技术要求等日渐宽松。区就业中心负责人认为，这说明多数企业招普工的心情比较迫切，也说明用工市场比较缺普工；劳动力相对短缺依然存在，企业结构性用工矛盾突出。
　　不过，业界人士认为，企业高价招工和主动秀福利，更多的只是侧重于物质层面，企业还要不断提升软实力，通过“软环境”来吸引人才。“企业一方面需要开发新的人力资源渠道，比如调班机制，另一方面要对员工多些人文关怀，温暖员工留住员工。当然，这不仅仅是企业的问题，而是政府和企业共同经营的一盘棋。”
　　对此，区就业中心负责人表示，我区进一步深化异地务工人员综合服务工作，并规范积分入户工作实施程序和相关措施，加大宣传培训力度，积极稳妥推行农民工进城落户。
　　此外，我区将继续做好定点企业就业监测工作，发挥公共就业服务平台为主，民办人力资源服务机构为有效补充的促进就业模式，积极实施“走出去、迎进来”的战略，通过组织区内用工量较大的企业到省内贫困地区与当地的人力资源部门、职业院校进行交流，组织洽谈异地务工人员、技能人才的引进、对口培养。
　　据了解，为满足节后企业用人需求，我区将组织开展促进异地务工人员就业系列专场招聘会，计划安排招聘会12场，保障企业节后用工稳定。