今年以来，区人社部门始终坚持改革创新的精神，突出求变、求新，力求惠企、惠民，较好地完成了上级部署的工作任务，在就业培训、技能人才发展、社保服务、劳动保障监管方式改革等方面取得了新的突破。9月5日下午，由市人社局纪委书记邵桂生为组长的调研督导组一行来我区调研督导，对我区2016年人力资源和社会保障工作给予肯定。
　　督导组在分别听取了开发区劳动和社会保障局、组织人事局工作汇报后，高度肯定了我区人力资源和社会保障工作，指出我区人力资源和社会保障工作一直处于广州市前列，部分工作亮点突出，为全市人力资源和社会保障工作探索了经验，希望区人社部门继续保持开拓创新的精神，坚持“从严治党”的要求，落实“两个责任”，强化对窗口服务单位的管理，切实提高人社系统服务质量和服务水平。
　　据介绍，开发区劳动和社会保障局今年紧抓劳动保障监管方式改革，借助开发区全省“监管清单”试点改革的契机，积极探索劳动保障监察领域“信用+制度+科技”三位一体事中事后监管模式改革，相继起草了以《广州开发区用人单位劳动保障诚信评价制度实施办法》为基础、《广州开发区建筑工地劳动用工管理暂行规定》为核心、《广州开发区关于全面加强涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪案件查处衔接工作的实施意见》为手段、《广州开发区企业欠薪应急保障金管理办法》为保障的21项劳动保障监管制度文件，为强化我区劳资纠纷处置、加强建设领域劳动用工管理打好制度基础。
　　此外，该局今年还研究出台了《广州开发区技能人才资助和奖励办法》，成功举办区内首届技能人才专场招聘会和第八届开发区“技术能手”大赛。
　　据统计，今年以来，我区资助劳动力技能晋升培训3500人，实现广州生源应届毕业高校毕业生就业率81%以上，新增城镇就业人数1.7万人，创业带动就业1132人，帮扶2187名城镇登记失业人员实现再就业，公共实训技能人才超过1.1万人次。成功处置以鞍钢联众公司、德尔福派克公司等为代表的群体性劳资纠纷47宗（其中建筑工地群体性劳资纠纷33宗），涉及3423人、金额达6448万元，为维护全市、全区劳动关系和谐稳定作出应有的贡献。

来源：创业导报

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