当前的就业状况让人难以乐观,今后随着改革的进一步深入,将会有更多的人离开原来的工作岗位,总的就业形势将会更加严峻。政协委员建言,新黄埔区要高度关心、重视就业工作,采取多种措施,解决目前影响就业工作的难题,进一步维持就业稳定,推动全区经济社会稳步发展。
解决就业结构性矛盾
王晓虹委员以开发区劳动部门的相关调研结果为依据,对全区就业问题进行了探讨。她认为目前就业工作主要存在供需不平衡与结构性矛盾,一方面存在供给量难以满足企业实际需要的情况,就业市场供需不平衡;另一方面结构矛盾也较为突出,企业招专业对口人员非常困难。概况起来主要有四个问题:一是企业用工需求大,人力资源供给却呈现递减;二是专业对口人才缺乏,凸显就业市场的结构性矛盾;三是就业队伍中技能人才比例偏低;四是就业工作总体质量有待进一步提高。
“新黄埔区在下一步就业工作中,要把扩大就业量满足企业的用工需求,提升就业工作质量,增强全区劳动者的幸福感,留住人才,形成稳定的就业队伍作为主要思路。” 王晓虹表示。
基于这一思路,王晓虹针对全区就业工作提出一系列建议:
一是建立企业用工需求定期摸查制度。通过摸查企业用工需求,发布人才缺失目录,形成人才需求预测,并与学校及培训机构共享相关信息,为校企之间搭建起人才匹配沟通平台,最大程度上化解人才供给与需求的结构矛盾,缓解企业招工难,招合适人才更难的局面。
二是提高紧缺人才的引进和培训资助力度。通过修订区内就业政策文件,提高紧缺人才引进和培训资助力度,增设定向培训和订单式培训项目。由劳动行政部门组织对全区范围内企业紧缺急需工种开展定向培训,并为新筹建的企业及新增资扩产企业展开订单式培训,吸引急需人才,提高高技能人才的比例。
三是进一步完善技能人才激励项目,发挥政策激励作用,形成稳定的技能人才队伍。对技能人才晋升和评优项目进行修订,完善突出贡献技能人才奖励、特殊贡献技能人才奖励和技能大赛优胜奖励等项目。通过系列激励政策促进技能人才成长,营造尊重劳动、崇尚技能、鼓励创造的良好氛围。
四是完善公共政策,加大对公共基础建设的财政投入力度。住房、子女教育和医疗等问题目前是留住人才的最大障碍。完善公共政策,加大公共资源建设投入,才能彻底解除人才的后顾之忧。
促进妇女就业
当前,在就业方面,广大妇女仍处于不利地位,如就业机会少,可供选择的职业有限;在接受职业培训、进修等方面,得不到与男子平等的机会等。大多数妇女的工作仍局限在技术程度低、收入低的职业岗位。为此,政协委员提出,新黄埔区要加强妇女就业与再就业工作,大力开展卓有成效的就业培训,畅通妇女就业创业渠道,营造良好的就业环境。
陈凯燕委员提出,区妇联要认真履行就业工作职责,积极协助有关部门促进妇女就业与再就业工作,始终把关心下岗失业妇女生活,促进失业妇女再就业作为重要工作来抓。要根据不同妇女群体的需求,积极争取资源,分层次、分课题、分区域为妇女提供教育培训服务。同时加大宣传力度,以社区和家庭为重点开展形式多样的就业宣传活动,树立妇女就业创业先进典型,促进妇女转变择业观念,提高妇女就业创业的积极性,影响和带动下岗失业妇女和就业困难妇女走上创业和再就业之路,进一步营造关心妇女、尊重妇女、支持妇女创业就业和男女平等就业的良好舆论氛围。
陈凯燕委员建议,可充分利用现有就业平台——区人力资源市场和人才交流服务中心资源,多方筹措,寻找工作资源,搭建专业妇女就业平台。
提升社区居民就业能力
针对社区居民就业技能缺乏、就业观念落后等问题,政协委员建言,要扎实推进基层劳动保障,加强就业指导,进一步提升社区居民就业能力,打造幸福社区。
徐翠、江天勇委员提出,街道要高度重视社区劳动保障设施建设,争取上级部门的帮助和支持,投入大量人力、物力、财力,不断完善社区劳动保障软硬设施的建设。同时充分利用街道劳动保障工作部门的有利条件、充分调动社区两委的的积极性,开展形式多样的劳动就业活动,以群众喜闻乐见的形式,开展岗前培训、现场招聘、以创业带动就业等活动。
目前,社区居民在就业方面普遍存在等、靠、要思想,对此,两位委员建议,要引导居民转变就业观念,正确认识自己,提高适应市场就业能力。要进一步加强就业指导和培训,畅通就业渠道,促进有劳动能力的低保居民就业,鼓励他们积极求职。
两位委员以联和街金峰园社区为例,提出在该社区安装 LED 液晶显示器,实时发布周边企业的招聘信息。同时紧密联系企业,举办企业代表座谈会,了解企业需求,有效促进企业招聘社区失业人员。此外,利用联和街家庭综合服务中心社工平台,扩展劳动就业功能。(文中观点来自政协委员王晓虹、陈凯燕、徐翠、江天勇)
来源:创业导报

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