劳动部门应帮助构建和谐劳资关系
　　会议指出，企业劳动管理劳动力市场的灵活性，以及企业用工成本，都是供给侧结构性改革的主要问题。国内外经济形势变化的对企业经营和劳动管理的影响，近年来在我区已逐渐有了较为明显的体现。
　　崔世刚指出，广州开发区作为经济功能区，十分重视服务企业，以企业的实际需求作为工作的出发点，在政策支撑上先行先试。比如，今年出台的《广州开发区创新创业人才“558”发展纲要》及9个配套政策，涵盖了创新创业的各个环节，涵盖了高、中、低各层次人才结构。另外，开发区每年还评选出1000名优秀技能人才，提供每人每月500元的住房补贴，给企业带来更好的营商和创业环境。
　　对于当前供给侧改革对企业带来的影响，崔世刚要求，区劳动部门要充分利用现有的区人力资源联合会、校企合作、劳动关系例会等平台，及时宣讲各项劳动和社会保障政策，指导企业完善内部管理制度，交流有关经验，帮助企业构建和谐的劳资关系。及时向社会、企业发布人才需求报告、人才薪资报告等，为企业人才引进和培养以及有关工作决策提供有力的参考。
　　崔世刚同时指出，企业要遵守国家法律法规，签订劳动合同，按时足额发放人员工资、缴纳社会保险，要完善企业内部管理，积极培育企业文化，加强员工人文关怀，统筹考虑劳资关系，畅通员工诉求表达的合理渠道，对于员工的合理诉求应及时给予回复。发现群体性劳资纠纷的苗头后，要第一时间与劳动部门沟通，争取把问题化解在苗头阶段，为企业正常生产经营提供良好的工作环境。
　　会上，开发区劳动和社会保障局相关负责人介绍了前期开展的我区企业经营状况及劳资纠纷隐患调查情况，分析了企业经营和用工现状，并对未来我区主要劳资纠纷隐患做出了研判。

企业薪资变化要慎之又慎
　　对于下一步工作，区劳动部门表示，将对区内劳务派遣用工情况进行清查，对未整改到位的用工单位实行“一对一”监督整改，尤其是对于仍存在异地缴保、劳动工比例偏高的企业进行限期整改督办，实现区内劳务派遣用工全面规范化合法化。
　　同时，组织专项法制宣传培训，建立企业劳动管理重大举措专项监督预警制度，指导企业依法订立相关工作方案，严格按照法律规定履行各项程序，确保员工合法利益；高效准确贯彻执行各级政府优惠帮扶政策，协助企业降低成本，助其渡过难关。
　　此外，以区人力资源联合会为试点，探索开展政府购买社会组织服务的方式，支持具有一定社会公信力的社会组织参与劳资纠纷调解工作，构建多层次调解网络体系，逐渐向员工灌输“有争议，先调解”的劳资纠纷处置思路，实现将大多数劳资纠纷化解在基层。
　　“简单说，就是要做到依法、合理、程序、沟通。”上述部门负责人说，企业做出裁员、搬迁、合并分立、股权变更、岗位调整、薪资调整等事项一定要慎之又慎，要在依法、合理的基本前提下，完善决议程序，充分与员工做好沟通。“不少发生劳资纠纷的企业，原因往往要么是程序不完善，要么是没做好沟通。”
　　会上，来自区内的箭牌糖果、宝洁、安利等20家企业代表，逐一介绍了企业有关情况，以及企业人事法律援助、劳务工管理问题、税费过重、员工子女入学等诉求。

来源：创业导报

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