扶持对象
在本区企业担任管理、研发、生产、财务、销售等高级职务，在该企业工作时间1年以上，对企业的创新发展、效益提升能够发挥重大作用，上年度工资薪金收入30万元以上的企业人才，包括企业董事长、副董事长、总经理（总裁）、副总经理（副总裁）、监事长、总经济师、总会计师以及相当层级的其他高级经营管理人员。
解读
该办法主要面对的是企业内部核心管理团队，对高管直接进行个人奖励，激发企业高管的积极性。
名额分配
现有企业：
在本区注册成立5年以上的企业，按营业收入和对本区经济贡献（各占50%的权重）计算综合得分和分配奖励名额，具体方式如下：
1.营业收入指标
上年度营业收入100亿元以上计10分，50亿元以上100亿元以下计8分，20亿元以上50亿元以下计6分，5亿元以上20亿元以下计4分。
上年度营业收入3亿元以上5亿元以下的，如同比增长速度在60%以上计10分，45%以上60%以下计8分，30%以上45%以下计6分，15%以上30%以下计4分。
2.经济贡献指标
上年度对本区经济贡献5000万元以上计10分，2000万元以上5000万元以下计8分，1000万元以上2000万元以下计6分，250万元以上1000万元以下计4分。
3.奖励名额分配方式
新引进企业：
在本区注册成立5年以下的企业，按实缴注册资本（实际到位外资）和对本区经济贡献（各占50%的权重）计算综合得分和分配奖励名额，具体方式如下：
1.实缴注册资本（实际到位外资）指标
内资企业：实缴注册资本5亿元以上计10分，2亿元以上5亿元以下计8分，5000万元以上2亿元以下计6分，1000万元以上5000万元以下计4分。
外资企业：实际到位外资在5000万美元以上计10分，3000万美元以上5000万美元以下计8分，1000万美元以上3000万美元以下计6分，100万美元以上1000万美元以下计4分。
2.经济贡献指标
上年度对本区经济贡献500万元以上计10分，200万元以上500万元以下计8分，100万元以上200万元以下计6分，50万元以上100万元以下计4分。
3.奖励名额分配方式
解读
按现有企业和新引进企业的发展情况，分别制定评判指标和分配奖励名额，既要突显政策优势促进招商引资，也要照顾到现有企业。对新引进企业的高管奖励主要是为了提升我区政策吸引力，便于招商引资。对新引进企业高管奖励名额分配较多，根据我区近几年招商引资的企业发展情况，设置了合理的经济贡献标准，企业经过努力能够达这个标准，激励企业在经营过程中“跳起来摘桃子”，促进企业快速成长。
扶持标准
解读
对企业高级管理人才奖励制度，体现以下三个方面特点：
1.统筹考虑存量增量，增强激励效果。对区内注册成立5年为界限划分现有企业和新引进企业，分别使用“营业收入+经济贡献”和“注册资本+经济贡献”指标进行评分和确定奖励名额。同时，为了激励规模以下工业企业扩大投资和生产规模，跨越式进入规模以上工业生产企业行列，设立了企业高级管理人才年度成长奖，对已登记在册的规模以下企业、成长为规模以上的工业企业的董事长或总经理进行奖励，每家企业给予一个名额，一次性奖励5万元（税后）。
2.以企业为考核对象，体现平台成就人。对高管的奖励依据企业的发展情况，设立对企业的考核指标，并根据企业营业收入、经济贡献等指标计算得分和分配名额，企业为高管提供了施展才智的平台，企业成就越大，高管名额越多，体现的是平台成就个人。
3.以贡献论英雄，体现市场主导作用。优秀高级管理人才的奖励标准，按奖励对象上年度工资薪金收入的20%、最高不超过50万元（税后）计算；杰出高级管理人才奖励标准，按照奖励对象上年度工资薪金收入的30%、最高不超过100万元（税后）计算。薪资是个人对企业贡献的直接体现，奖励与个人薪资挂钩，不再采取一刀切的方式，能够更真实的反映高级管理人才的贡献，同时也突出了市场在配置人才资源上的主导作用。
转载：广州开发区人才
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