崔世刚与招聘企业交流  张瑜婧/摄

　　11月19日，广州开发区、黄埔区2015年秋季大型招聘会在科学城绿轴广场拉开帷幕，这是开发区和黄埔区区划调整后的首次大型招聘会，两区分工不分家，通力合作，共同打造更全面、更强大的就业招聘交流平台，吸引了300多家企业参与，超过3万名求职者竞逐8000多个就业岗位。开发区党工委副书记崔世刚来到招聘会现场，与企业代表和求职者交谈，详细询问他们的诉求。
　　
参会企业多岗位资源丰富
　　参会企业涉及电子通信设备、电器机械及器材、交通运输设备、通用设备、化工制品、食品饮料、生物医药、酒店物流等行业，岗位涉及普通生产工、技术工人、行政管理岗位、销售业务岗位等多种类型。其中，一半以上岗位属于符合开发区产业规划和用工需求的技能类和技术类人才。
　　记者发现，三菱电机、乐金显示（LG）、捷普电子、京信通信、益海粮油等众多世界500强和国内知名企业也在招聘会现场，所提供的管理类和技术类岗位得到了众多求职者，特别是应届高校毕业生和技术院校学生的青睐。
　　
企业对技术类人才需求旺盛
　　记者从本次招聘会了解到，企业对技能人才的需求进一步扩大。现场企业提供的工程师、技术员和管理技术人员等岗位达3700个以上，占岗位总量近一半。这反映了开发区企业在当前国内国际经济下行的背景下，凭借企业自身良好的产业结构、经济实力和应变能力，仍保持了较好的增长势头，企业对人才尤其中高端技术类和管理类人才需求强劲。
　　据开发区劳动社保部门统计预测，区内企业每年的中高级技能人才需求仍达2万人以上。
　　
企业各出其招吸引留住人才
　　在当前人口红利逐步减弱的大背景下，企业如何适应新生代劳动者的就业特点，引进人才并设法留住人才，成为企业发展的一项重要战略考虑。
　　据了解，很多企业为了吸引并留住人才，不但提高工资和福利待遇，在员工生活环境优化、晋升平台空间提供、精神生活丰富、企业管理事务参与等方面，均有完善提升。比如，乐金显示（中国）有限公司投资兴建高标准的员工宿舍，不但提供必要的生活便利设施，还修建了体育馆、健身房、各类球场、舞蹈室、KTV等员工业余生活娱乐设施，免费向员工开放。
　　现场招聘单位表示，目前企业正处于用人高峰期，为吸纳应届高校和技术院校毕业生，很多岗位都拿出了针对毕业生的大量岗位，并破除了工作经验和年限的限制。他们认为，很多应届毕业生在语言表达、实际应用、处理事件能力等方面并不逊色，值得大力引进和培养。

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我区采取多项就业促进措施满足企业用工需求

　　为帮助企业引进和留住人才，开发区劳动部门除定期举办大型招聘会，还通过多项就业促进措施，满足企业用工需求，保持就业形势稳定。
　　校企合作促供需对接。已建立的校企合作联盟聚集了100多家院校和500多家大型企业，每年定期举办大型校企合作洽谈会，集中解决院校大量毕业生就业问题，迅速满足企业用工需求，并强化校企线上线下的多途径沟通合作。校企合作平台目前累计服务企业300多家，输送人才数万名。
　　该渠道大大减少了企业招工成本和方便了院校学生就业，深受企业和院校欢迎。
　　高技能人才实训激发“人才红利”。我区总投资近5亿元建成的高技能人才公共实训鉴定基地拥有15大实训中心6000多个实训工位，对口解决区内6大支柱产业及6500多家企业的技能人才实训培养需求，成为名符其实的技能人才孵化加速器。2012年底基地投入使用以来，已实训技能人才超过4万人，每年为企业输送技术院校参加毕业实训的高技能人才超过1500人，为开发区经济发展不断激发了“人才红利”。
　　政策鼓励拓展技能人才晋升空间。近年来，我区陆续出台就业专项资金补贴和技能人才引进培养晋升等资助政策，加快推进以技能人才为塔基的人才金字塔战略。除免费为技能人才提供职业培训和技能鉴定，还给予中高级人才技能晋升奖励。同时，每年组织开展技能竞赛活动和优秀技能人才评选活动，提升企业职工的荣誉感和归属感，增强了人才留在开发区的吸引力。

（信息来源：创业导报）

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