
作为开发区子弟,我第一次读《广州开发区二十年畅想曲》时,激动不已。于我而言,这不仅仅是一部记述开发区发展的历史,更是父辈在这片热土挥洒青春和汗水的故事,字里行间激荡着他们激情燃烧的创业情怀。
这本书是开发区建区二十周年时,由开发区建区“九条汉子”之一的朱秉衡先生口述,时任开发区政研室的领导整理成文。藉此建区三十周年之际,我谨以此文和大家一起重温那段艰辛创业的记忆,并向广州经济技术开发区建区三十周年献礼!
近年来,区政府工作报告多次出现“创业精神消退”的字样,要求全区党员领导干部,大力弘扬开发区创业精神。但什么是开发区创业精神,如何弘扬?作为一名开发区青年,我想分享三个故事:
开发区 “志愿军”的由来
开发区当年创业条件极其艰苦,人才难进难留:一是前景不明朗,开发区是新鲜事物,谁愿意放弃已有事业,重新开荒;二是远离市中心,被称为广州的“西伯利亚”,荒僻一词述尽艰辛,落后的交通状况、上下班遥远的路途让多少人望而生畏,继而不留。
那一年,市委组织部选调了13名优秀干部,然而在他们到岗的第二天,就有4人打退堂鼓,艰辛的创业环境可见一斑。开发区人意识到,依靠组织安排人才流失率高,为有效解决人才难进难留问题,开发区要靠“志愿军”,你自愿来我们才收,于是就有了在报纸登招聘广告,面向社会招聘的做法。当年,在报纸刊登招聘广告是一件新鲜事,可以说开发区开创了先河。
八十年代中期机关单位的人才基本上都是依靠组织安排,但当组织安排不能解决开发区人才问题时,开发区人勇于打破“常规”,主动思考,创新地面向全社会登报招聘。实践证明,这一做法成功地解决了“常规”做法不能解决的问题。
第一次自助餐的总结
在与外商打交道的时候,由于没有经验,闹过不少笑话。第一次自助餐的故事,讲述的是广州开发区奠基典礼那天的午餐招待会。由于大家都没吃过自助餐,也不知道怎么吃,大家都围在食物周围“安营扎寨”站着吃,里三层外三层好不热闹。
然而,这在外商眼里,可真正诠释了“出洋相”。经此一役,开发区人正视自身存在的问题,我们意识到,开发区是新事物,与外商打交道是新课题,必须与时俱进,因此开展了一系列涉外礼仪培训。
这段描述以今天的眼光去看待是那么顺其自然,但我认为在当时难能可贵。我们不妨想想,今天有多少新出现的问题,我们却依然用“老眼光”去看待、“老办法”去解决?
先进的求实俱乐部
开发区作为新事物,许多不明晰的问题为创业者留下了大量的讨论余地。当年开发区青年成立了一个非官方、非正规的民间团体——“求实俱乐部”,把年轻人聚拢在一起,于谈笑中为开发区发展献计支招。其中,“在三年治理整顿期间,由广州开发区起草并正式报送国务院《关于在治理整顿期间对开发区“网开一面”的请示》,就是广州开发区的几个年轻人在业余交谈中产生灵感,整理成文并与其他开发区的同志相互沟通后最终形成的。”这段历史震撼了我的心灵。
三年治理整顿期实际上是在东欧剧变、苏联解体的历史背景下发生的,这引发了国人对经济开发“姓资姓社”的诘难和担忧,以当时的眼光看问题,这问题很大,足以扣上政治立场不坚定的帽子,甚至是“背弃”共产主义的罪名。可见当年如不能正确处理这个问题,开发区或许就在治理整顿期结束了“年轻的生命”。
当开发区人面临人才问题,主动打破常规,面向社会登报招人;当第一次自助餐闹笑话,开发区人及时总结,与时俱进;当开发区建设遭遇困难时,开发区人主动思考,分享交流,形成许多好观点、好建议。什么是开发区创业精神?我想以上三则故事可见一斑。有什么是30年前老一辈开发区人做到了,而今天我们没能做到,这值得我们深思。
这三则故事让我对个人目前工作现状进行反思。经过30年的发展,许多规章制度已相对完善,我们更多地是重复“昨天的工作”。诚然,站在巨人的肩膀非常重要,因为“经验”已是前人证明行之有效的办法。然而,我们面对的问题依然是前人的问题么?
历史在发展,时代在进步,不断有新的问题需要我们去解决。弘扬开发区创业精神的实质,就是要求我们面对新的问题,与时俱进,具体问题具体分析,及时总结,主动思考、分享交流,打破不合时宜的旧模式,形成新的观点、新的方法。
分享这本书,我更想分享它的精神,因为正是这样一种精神,开发区才取得了举世瞩目的成就。经过30年发展,原有的模式已趋饱和,这呼唤我们重燃开发区创业精神,再次创业。让我们一起弘扬开发区创业精神,分享思维的果实,让步入而立之年的开发区,再一次实现经济腾飞!(作者是夏港街道办职员)
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来源:创业导报