区企业建设局知悉这一情况后，迅速采取行动，上班第一天就深入企业摸查，通过政府网站、手机短信和媒体发送信息、刊载预告等形式，积极筹备组织区内用工需求大的企业，于近期赴梅州等地招工。

生产一线用工告急普工缺口超6000

  “今年‘民工荒’现象特别明显。”部分受访的企业人事部门负责人均对当前的招工难表示焦虑。据了解，今年“民工荒”主要出现在制造业企业，且集中在生产一线，包括普通操作工人和技工。其中，大型电子信息制造企业和食品饮料企业受影响较大。相比之下，生物医药、精细化工、金属冶炼和交通运输行业的用工缺口不明显。

  近年来珠三角“民工荒”渐成普遍现象。出现这一现象，一方面是企业产能增长、经济景气的体现，另一方面也与内地经济迅速发展，民工返乡就业创业趋势增强有关。一些企业负责人表示，今年收到订单数量比国际金融危机前正常状态高出约20%左右，但员工返工量却较往年大幅减少，企业生产与用工陷入冰火两重天的尴尬境地。

　　　
服务及时跟进协助企业招工

  区企业建设局走访企业时，发现区内制造业企业普遍存在“招工难”问题后，迅速启动组织企业赴梅州等地的招聘工作，拓宽招聘渠道，确保企业正常生产运作。

  该局企业服务处一方面向区内200强企业发放招聘信息填报表，了解企业用工需求，另一方面与梅州市人力资源部门保持密切联系，提前做好宣传工作，组织当地求职者届时参加应聘。

  据了解，这次企业主要需要中专、职高学历的工人，年龄普遍要求35岁以下，特殊工种如持特种设备操作证书且能熟练操作的，年龄放宽至45岁以下。工资待遇从每月860元到3500元之间，加上加班补贴和岗位津贴，平均月工资约1800元，比往年略有提升。大部分企业提供食宿，并承诺为员工购买社会保险。

  受“民工荒”影响，区内企业工人的工资待遇均有不同程度的提高，个别企业还采取“工龄工资”奖励模式，提高人员稳定性。

　近日从区劳动和社会保障局获悉，我区正积极与甘肃、陕西等劳动力输出大省联系，准备于下个月初组织企业走出去招聘人才，并出台相关优惠政策。另悉，我区还将在下个月初举办大型招聘会，届时将组织区内企业前往招工。