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黄埔公开招聘2名基础教育高层次人才

发布时间：2022-08-26

为了进一步提升区域内基础教育的质量，利用多方优质教育资源，打造教育品牌，广州市黄埔区教育局近日发布招聘公告，面向全国公开引进基础教育高层次杰出人才与骨干人才各1名。

　　其中，引进基础教育高层次杰出人才采用纳入事业单位编制管理和柔性引进2种方式。纳入事业编制管理的人才应符合广州市相关规定，转入人事关系；柔性引进是指不纳入本区事业编制管理，不转入人事关系，通过岗位聘用将人才吸引到本区工作的人才引进和使用方式。
　　待遇方面，本次招聘纳入黄埔区事业单位编制管理的杰出人才，可申请税后150万元安家补贴，分5年等额发放；可申请税后96万元生活补贴，分10年等额发放。柔性引进的杰出人才年薪参照本区同一专业技术岗位等级人员年薪的2倍标准制定。高层次骨干人才可申请税后80万元安家补贴，分5年等额发放；可申请税后30万元生活补贴，分5年等额发放。已申领广州市、黄埔区人才住房政策保障的人才，不得申请生活补贴。
　　公告对人才的学历、年龄、职称和从教经验作了明确要求。其中高层次杰出人才，要求本科及以上学历；纳入编制的，男性不超过50周岁，女性不超过45周岁；柔性引进的不超过65周岁；具有中小学正高级教师职称，如担任校长，需由地级市以上教育行政主管部门认定的名校长、优秀校长，或曾任省会城市及一线城市的重点学校校长。
　　高层次骨干人才要求本科及以上学历；具有副高级以上专业技术职称；男性不超过50周岁，女性不超过45周岁；省级以上优秀教师、名教师、特级教师、优秀班主任、学科带头人；获得省级教学成果奖一等奖以上的成果主持人；指导学生参加教育部举办的国家级学科奥林匹克、体育、艺术、职业技能竞赛获得前三名或一等奖以上者；世界技能大赛优胜奖以上奖获得者和对应项目的指导专家、教练。
　　近年来，黄埔区通过扩大招聘、引育并举、优化激励，着力建设一支政治素质过硬、业务能力精湛、育人水平高超的高素质教师队伍。2019年以来，黄埔区累计新招聘教师近3000名；今年，随着14所新开办学校的投入使用，该区将再吸纳教师千余名。
　　2020年8月，黄埔区首次出台基础教育高层次人才奖励办法，面向全国引进基础教育高层次人才，新引进纳入本区事业单位编制的高层次人才最高可享受税后150万元安家补贴和96万元生活补贴。柔性引进的高层次人才最高可享受本区同一专业技术岗位等级人员年薪的2倍标准制定。
　　2021年，黄埔区再次推出“教育10条”，在机制创新、经费投入、均衡发展、融合发展上解难题、出实招，力争有效推动区域义务教育的优质均衡发展。“教育10条”实施后，该区将年均新增加教育投入超1.5亿元，并视财力逐年提高。
　　“教育10条”进一步加大对基础教育高层次人才的扶持力度。其中明确，对市级以上各类名师工作室，参照省、市下拨的专项工作经费标准，黄埔区财政按1:1配套提供工作经费；同时，按照区属公办中学（含职业中学）、公办小学（含特殊教育学校）、公办幼儿园，每年分别给予30万元、20万元、10万元的标准设立公办校（园）长管理基金。
　　此外，黄埔区建立名校长名教师“编制池”，成功引进多位名校长来黄埔工作。该区还以4所合作办学学校为试点，率先实施人员经费包干及岗位绩效制度改革，并启动教育系统“年轻干部培养计划”，建立“选、培、管、用”一体化培养机制，公开选拔年轻干部培养对象近100名。目前，本地培养的正高级教师总数28人，居全市第一。
　　据介绍，黄埔区教育局准确锚定“十四五”期间全局工作新坐标，实施“人才强教工程”，锻造黄埔“教育铁军”，持续创新教育专才的引进、培养、激励和评价机制，加快引进和培养一批具有前沿理念、扎实基础、国际视野、较高研究能力的教师队伍和管理队伍。

信息来源：湾区时报

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