杨元庆迟早要当CEO，现在不过提早一年

  2月10日，联想集团董事局主席柳传志在接受《中国企业家》专访时透露，杨元庆出任联想集团CEO是联想长期战略的一部分，这早在并购IBM PCD之前就已确定。

  柳传志表示，成为一个伟大的公司是联想坚定不移的目标。联想要经得起时间的考验，有规模、有利润，更重要的是能向世界贡献出来自中国的管理智慧。“这是我们的期盼，它必须要由中国人来实现。”

  但并购后联想面对的商业环境出现了巨大变化，并不能直接照搬在中国的经验，因此“伟大道路”的第一阶段一定要依靠国外的CEO。此外，公司治理结构也是联想面前的一大挑战，此前联想虽然是香港上市公司，实际上董事会的主要股东就是联想自己的人，而现在的股东比较分散，有各自的利益追求，对企业管理的认识也不同，杨元庆学会协调和管理，慢慢成熟需要时间。

  柳传志指出，让杨元庆出任CEO是迟早的事情。“他本人也知道这一点，这在并购之前就讨论好了，但他上位的前提是业务发展、业绩稳定。我们原定在与IBM 5年品牌使用协议到期时有一个自然的转换，但现在提前了一年。”

  提前上位源于国际上出现的两大调整。柳传志向《中国企业家》解释：“一是阿梅里奥三年任期已满，二是受国际金融风暴影响”。柳传志表示，自己的出山也是整体配套措施的一部分。“在这种情况下出来配合工作，我也很有信心。”

  这一决定也是联想董事会反复讨论、研究的结果。“一个季度以前，董事会就已经开始讨论这个问题了。这是大家公认的最好办法。”他同时承认，杨元庆出任CEO后面临着很大的挑战，能否稳定国际团队就是一个艰巨的任务。“这个课题很难，但是我坚信他能做好。此外，罗瑞出任COO也是一个很大的帮助。”

  而对于自己的重新出山，他认为并不值得惊讶。“如果企业能办好，我能不出来那就是最好的，如果企业办不好一定要我出来，我也没有觉得特别了不起的地方。对我来说，企业做不好我会接着做，永远不会说做坏了才离开联想，一定是走上胜利坦途的时候、成功的时候、或者是往上走没有问题的时候我才会退出。”

摘自《中国企业家》