春节过后，劳动力市场逐渐升温。针对区内企业普遍反映的招工难问题，3月13日，2014年“新春纳才聚开萝”暨春风行动大型现场招聘会在青年路举行，为供求双方搭建信息对接平台。管委会主任、区委书记骆蔚峰，副区长张超平来到招聘现场，与企业、求职者交流，了解我区就业工作开展情况。
　　400家企业8000多个岗位虚位以待
　　据区人社局针对春节后用工需求的调查，今年我区企业员工节后两个月内的返岗率达95%，相比去年同期的返岗率有所提高。但是由于区内企业众多，用工缺口仍然较大。
　　此次招聘会也吸引众多区内企业的参与。招聘会现场设四个区域，400多家招聘企业，涵盖电子、食品、汽车制造、日化、高新技术等产业。当中有不少是世界500强企业，安利、宝洁、LG、高露洁、本田、康师傅、联众不锈钢等知名外资企业均在招聘企业之列。其中新兴的高新技术企业和服务业企业特别引人注目，这些企业都是吸纳就业的大户，受到现场求职者尤其是应届高校毕业生的关注。
　　据了解，本次招聘会提供8000多个岗位，包括普工岗位、技能岗位和文职类管理岗位。
　　记者在招聘会现场了解到，企业对用工的需求非常急迫，六成以上企业招用普工时不对求职者的工作经验提要求，“现在能招到人员就不错了，如果还坚持要求熟练工，立马就被别的企业给抢走了。”一位人力资源服务机构招聘负责人坦言，目前多数企业对招聘形势并不看好，只希望能补齐流失的人员，但是录用新员工之后，还需要企业内部培训一段时间才能真正上岗。
　　骆蔚峰现场为企业支招
　　骆蔚峰在现场和企业招聘人员进行交流，了解用工需求和应聘情况。针对一些企业提及的招工难问题，骆蔚峰表示我区将尽力搭建交流平台支持企业。同时他也向参与招聘会的企业“喊话”，“企业要进一步提升薪资水平，待遇上去了才能吸引人才。”
　　针对薪酬问题，记者也在现场进行了调查，发现现场七成以上招聘企业上调了薪酬，涨幅约在10%-40%。“求职者上来就问工资多少，普工一开口就是四五千，工资三千元左右还真找不到有经验的普工。”招聘人员坦言，薪酬上没有明显提高根本就吸引不到人才。
　　“工厂急需数控车工，月薪7000元起”、“招公交车司机6000元以上”……类似这样的招聘海报现场处处可见，工资、社保、住宿条件等待遇一目了然。综合现场多家企业的招聘信息，普工的综合工资（底薪+加班）在3000元-4000元左右，有一定技术要求的如数控车工等岗位最高薪酬可达6000元-7000元。
　　高技能人才需求量显著提升
　　据了解，目前我区食品化工、汽车配件和机械设备类行业的高技能人才需求仍旧较大，其中钣金、修理、焊工、钳工等传统技能人才颇受加工密集型企业的欢迎，生物科技、材料科技等高技能人才更是备受青睐。统计显示，本次招聘会高技能岗位有2500多个，占所有岗位数的30%。大部分企业在岗位设置中未对学历做严格要求，但注重求职者的实际技能水平等级和操作能力。
　　经过多年的努力，我区也已在技能人才引进、培养和晋升领域形成完整的扶持政策体系。如对区内企业在职员工给予培训费50%-100%的技能人才培训资助；对区内企业在职员工考取技师和高级技师分别给予1000元和2000元的技能人才晋升奖励；以及每年评选出1000名区优秀技能人才给予奖励。
　　优秀的技能型人才在区内不但有良好的待遇，还可以享受管委会、区政府提供的多项政策扶持，发展空间极为广阔。
　　专业社工辅导助推就业
　　为进一步推进我区就业工作，今年我区还将大力推广社工就业辅导服务，实现“找工作、社工来帮忙”。区人社局负责人介绍说，社工就业辅导服务通过向社会购买社工服务，派遣社工深入社区和企业，为就业困难人员提供一对一的个性化就业辅导服务。通过心理疏导、谋划就业规划等深层次手段，帮助失业人员，解决特殊就业困难群体的就业难问题。区内一些企业如安利、LG等企业也在公司内部开展心理干预等课程，进一步帮助员工适应就业环境。
　　此外，区内不少企业为了吸引工人，除提高工资，还采取更人性化、个性化的管理模式。如在员工宿舍配备空调、卫浴设备，安装免费WIFI，宿舍区还设有医务室、图书室、发泄室、篮球场等，为员工的生活便利、技能发展和情感需求等提供多方面支持。