我区人才又迎利好消息，近日，《广州市黄埔区广州开发区人才住房建设和使用办法（试行）》（下称“试行办法”）正式对外公布实施。符合条件者在我区指定单位就业，均可享受租房优惠政策。
       根据试行办法，高层次人才和基础性人才等两类人才均可享受租房优惠政策。政策同时对两类人才做了定义：
       高层次人才是指经区人才工作领导小组认定的杰出人才、优秀人才、精英人才、名校（园）长、名教师、优秀医学专家、黄埔工匠。
       本科毕业生被划分到基础性人才：这类人才包括全日制本科及以上学历和学士及以上学位（含教育部认可的境外高等院校毕业的归国留学人员），或具有中级及以上职称，或国家职业资格二级及以上技能等级的人才，以及经区人力资源和社会保障部门评选的企业中高级管理人员和技术骨干。
       《试行办法》规定，符合条件的高层次人才本人及其配偶、未成年子女在黄埔区无自有产权房，且当前未享受广州市级人才公寓、公共租赁住房等优惠政策者，人才本人可以以家庭为单位申请一套不超过150平方米、最长5年100%租金补贴的自住住房。
       此外，符合条件的高层次人才可为其父母或配偶父母申请一套不超过120平方米、最长5年50%租金补贴的自住住房。
       对于基础性人才，《试行办法》制定了申请人本人及其配偶、未成年子女在黄埔区无自有产权住房，且当前未享受广州市级人才公寓、公共租赁住房等优惠政策，人才本人可申请一套不超过90平方米、最长2年50%租金补贴的自住住房。
       全日制本科学历和学士学位人员，在区内高新技术企业、本区地方经济发展贡献前100强企业等重点企业、省级以上研发机构，以及政府公共服务部门或批准的其他单位工作者，即可享受一套不超过60平方米、最长2年50%租金补贴的自住住房。
       根据《试行办法》，符合条件的人才仅能申请1套自住住房。
       夫妻双方均符合申请条件的，原则上以家庭为单位申请1套自住住房，申请面积不超过每名申请人应享受面积累加值的80%，最大不得超过150平方米，夫妻双方可享受的租金补贴不能累加；
       夫妻双方均属于高层次人才，每人均可申请1套父母住房，申请面积不能累加。
       政策还规定，每年向民营企业、中小企业人才倾斜供应不少于30%的人才住房，当供应量大于申请量时，可向其他类别符合条件的单位进行分配。

瞄准高端，也不忘奖励一线人才

       近年来，我区构建起多层次、较为完整的人才激励机制。
       除对领军人才、业内“大咖”等高层次专业技术人才给予重奖，还对区内取得重大成果的技能人才，以及长期在技能人才培养一线的工作者给予奖励。如，每年评选10名“黄埔工匠”，每人重奖60万元；1000名优秀高技能人才每年6000元住房补贴，最大限度发挥人才激励机制的“溢出效应”。
       我区大力弘扬工匠精神，通过技能人才引进输送奖励、职业技能培训资助、技能人才晋升奖励、订单式培训资助、技能人才实训点资助、技能大师工作室资助和技能大赛等方式，为区内企业引进、培养和晋升技能人才提供补贴和奖励，受到企业和员工的广泛好评。
       以《广州开发区技能人才资助和奖励办法》为例，该项政策更具普惠性。每年对1000名优秀高技能人才，给予每人每月500元的住房补贴，补贴期限为1年。这项政策每年财政支出总额600万元，看似不多，但单项政策稳步连续实施，累加效应就很可观。
       从个人来看，一年一次性补贴6000元，实际税后4800元，每个月400元，是啥概念呢？
       根据广州市房地产中介协会最新住宅租金调查结果显示，黄埔区3月份的电梯楼和楼梯楼租金，分别为43.76元/平方米、30.9元/平方米。每月住房补贴500元，折算下来可免费出租约10—13平方米的房子——相当于一个普通单间。
当然，如果想要住得舒适，则意味着在你现有租房基础上，可多住一个居室。
       除了来自政府的补贴，不少公司也对获评区内优秀技能人才的员工给予一定奖励，或作为晋级、加工资的一个加分项。正因如此，这项政策也被区内技能人才称之为“最接地气”的奖励政策。

黄埔两年引才7000多人

       城市之间的竞争，归根到底是人口的争夺战。
       一座城市的经济竞争力或发展后劲，主要看年轻、有想法、有梦想的人口的净流入量。
       近年来，北上广深等一线城市拉开全国“引才”大幕。而我区也是这方面的急先锋，发出“到黄埔去”邀约，推出“金镶玉”系列人才新政，产生强大的叠加效应——
       一方面，一大批重大高端产业项目、总部项目、世界500强项目落户黄埔，为大量求职人员提供了新的就业机会和岗位，同时伴随重大项目的落户，也带来了众多高层次人才；另一方面，系列产业和人才扶持政策，也让不少企业在招人的时候有了底气。
       显然，一座城市单凭入户奖励或降低落户门槛，并不能从根本上大批量吸引人才，也难以真正留住人才。
       如果说，降低落户门槛，还只是一个“饵”，当再加上雄厚的经济家底、高速发展的态势、高含金量的系列扶持政策，以及良好的营商环境——换成大白话说，你这里能让企业家赚到钱、实现人生价值，提供海量诱人的工作机会，那就会像一个钩子一样，紧紧地把人拴住了！
       而同时拥有上述两种优势的黄埔区广州开发区，近年来已成为广州各区抢人大战中的赢家，成为优秀人才工作生活乃至落户的选择。
       统计数据显示，自2016年以来，黄埔区户籍人口增幅，连续多年位列广州11区首位。其中2018年黄埔区户籍人口52.76万人，比2017年增加3.82万人，增长7.81%。过去四年，黄埔常住人口激增近40万人。
       随着这串数字增长的，还有人才引进入户的大幅增长。根据区人社局统计，自2017年“金镶玉”系列政策发布后，黄埔两年引进人才7000多人。其中，2018年相比2017年增长近五成，包括博士研究生78人、硕士研究生812人、高级技师70人、专利入户11人。
       黄埔区广州开发区正形成对人口的虹吸效应，随着大量的“人才红利”被释放，未来发展可期。

消息来源;黄埔新时代