为积极响应国家创新驱动发展战略，鼓励各单位积极开展机制创新与管理创新，发挥绩效管理工作的激励引导作用，3月4日-6日，区编办组织开展了2018年度绩效管理创新驱动项目综合评审会。
       自2019年1月启动创新驱动项目申报工作以来，各单位高度重视，认真整理、总结全年工作亮点与创新突破，积极通过绩效管理信息化系统进行项目申报。全区83家单位共申报818项创新驱动项目，与上年度346项的申报数量相比有明显提升。
       本次评审工作由综合评审小组集中打分，结果将以加分的形式计入各单位2018年度绩效考评总分。
       参与本次评审的“改革创新”、“攻坚克难”以及“荣誉表彰”三个项目类别中，改革创新类项目是通过对其创新性、制度性、成效性以及上级认定四个维度进行等级评定，结合相应权重得出项目最终得分；攻坚克难与荣誉表彰类项目，则是对各单位完成区委区政府确定的重大突破性工作与获得国家、省、市先进工作表彰奖励的项目进行评定打分，分别突出了对单位突破创新、勇于担当、无畏挑战做法，以及取得的工作成效充分认可的正向激励导向。
       本次创新驱动项目综合评审小组成员包括“绩效管理专家库”中选取的高校专家学者、法律与金融等行业资深从业人员、区“两代表一委员”、以及区重点事项督办部门与领导小组成员单位的业务骨干。引入政府以外“专家库”人员并实行交叉评审，有效避免了体制内部人员既当运动员又当裁判员的情形出现；专业化的评审团队，最大程度确保参评项目涉及领域的全覆盖，在对参评项目作出客观专业评价的同时，也对我区绩效管理工作的优化完善提出了意见。
      项目评审按照单位类别分为三组，同步开展评审工作，通过绩效管理信息化系统项目详情展示、评审人员审核项目内容与相关材料、争议点研讨、评审打分、形成评审结果、相关意见记录等程序进行现场评审。
      下一步，区编办将同步启动2018年度服务效果评价的领导评价、“两代表一委员”评价、部门评价与基层评价工作，进一步强化绩效考评对提升服务效果的导向作用；根据本次创新驱动项目评审情况，及时总结存在问题，对绩效管理创新驱动考评细则加以修改完善，助力营造我区各部门百舸争流，奋楫者先的干事创业氛围，充分发挥绩效考核对广大干部新时代、新担当、新作为的激励效用。

消息来源：黄埔新时代